QUE HACER SI LA EMPRESA TE DEBE DINERO

JK

Cuando la empresa no paga el trabajador, este puede actuar de dos formas: reclamar lo que se le debe o, también, pedir la finalización del contrato.

El trabajador tiene derecho a extinguir el contrato laboral ante un incumplimiento contractual del empresario grave y culpable, en este caso hablaremos del impago o retrasos de los salarios por parte de la empresa.

¿Qué puede hacer el trabajador?

El trabajador tiene derecho a:

1. Solicitar las cantidades adeudadas. Sólo puede solicitarse las cantidades adeudadas con menos de un año de antigüedad. El plazo para reclamar es de 12 meses desde que el salario debió haberse abonado.
2. Solicitar la finalización del contrato laboral y recibir una indemnización correspondiente al despido improcedente.
3. Una vez extinguido el contrato, el trabajador tiene derecho a la prestación por desempleo.
En caso de retrasos en el abono del salario el interés por mora es del 10% de la cantidad adeudada. La legislación no indica una fecha límite para el pago del salario, sino que habrá de atender a la fecha dispuesto en el contrato o conforme a los usos y costumbres, no obstante nunca podrá exceder de un mes.

¿Como reclamarlo?

El trabajador no puede unilateralmente extinguir la relación laboral, sino que debe solicitar la extinción del contrato, o únicamente las cantidades adeudadas , al juez de lo social mediante la presentación de la correspondiente demanda.
1. El primer paso es presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación. En el acto de conciliación se intentará lograr un acuerdo con la empresa, para reclamar los salarios adeudados y extinguir la relación laboral.
2. Si no hay acuerdo en el Acto de Conciliación,o la empresa no se presenta, el trabajador debe presentar demanda ante el Juzgado de lo Social.

Solicitar la extinción del contrato de trabajo por impago o retrasos

Muchos trabajadores, cansados de los impagos de la empresa o por los retrasos en recibir su nómina, llegan a un punto insostenible y se plantean presentar una baja voluntaria. Pero actuando de esta forma el trabajador pierde un trabajo por un incumplimiento del empresario y no suyo, y además no puede pedir las ayudas por desempleo al no encontrarse en la llamada situación legal de desempleo.
Para estas situaciones existe un procedimiento por el cual el trabajador puede solicitar la resolución y la extinción del contrato de trabajo por estos impagos, y que se le reconozca una indemnización igual que la del despido improcedente, la máxima legal, y el acceso a la prestación o los subsidios por desempleo.

Artículo 50 Extinción por voluntad del trabajador

1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:
[…]
b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
[…]
2. En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.

10 COSAS QUE DEBES SABER SI TE DESPIDEN

1.Solicite siempre la carta de despido. La comunicacion debe realizarse siempre por escrito, ya sea despido disciplinario u objetivo.Debe efectuarse mediante carta documento o telegrama laboral, únicos medios legales fehacientes para notificar el despido. No tiene ninguna validez el despido efectuado verbalmente o por cualquier otro medio. Rechazar la entrega de la carta de despido no sirve de nada.

2.Compruebe que la carta que le entregan es igual que la que se queda la empresa.Compruebe la fecha que pone en la carta. Muchas empresas fechan la carta con una fecha anterior para de esta forma evitar que el trabajador reclame, haciendo que se le pase el plazo.

3.Ponga primero “no conforme”. Esta es una forma de protegerse el trabajador, y poder reclamar más fácilmente si posteriormente lo va a hacer. Poner esta coletilla no implica que se vaya siempre a demandar, pero facilita en el caso que finalmente se haga.

4.Indique la fecha en que le entregan la carta, para demostrar qué día se recibe, momento en el que empezarán a contar muchas veces los plazos para demandar y para pedir el desempleo.

5.En los despidos objetivos la empresa deberá dar un preaviso de 15 días al trabajador, entre el momento en el que le entregan la carta y el día que el despido es efectivo.La empresa puede sino también optar por pagar estos 15 días de preaviso, o los días que falten de preaviso hasta completar los 15.

6.Comprobar el finiquito. El mismo está compuesto por los días de vacaciones que no se han disfrutado y que la empresa debe de pagar, y por la parte proporcional de las pagas extraordinarias y de beneficios que se hayan devengado, en el caso de que no estén prorrateadas. Además en algunos casos en el propio documento de finiquito se incluyen los días trabajados si se despide en mitad de un mes y la indemnización en el caso de que corresponda.Mismo consejo que anteriormente se aconseja firmar no conforme hasta comprobarlo ya que de lo contrario se entenderá saldado.

7.Clases de despido y finiqutos:

Si se trata de un despido objetivo,la indemnización será de 20 días por año, y tendrá que ser entregada al trabajador en el mismo momento en el que le dan la carta de despido objetivo.
En caso de carta de fin de contrato temporal (lo que no es un despido).Dependiendo de la fecha de firma del contrato le corresponderá una indemnización u otra entre 8 y 12 días por año.
Supuestos de fin de contrato será de:

. Ocho días por año para los contratos temporales que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011.
. Nueve días por año para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2012.
. Diez días por para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2013.
. Once días por año para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2014.
. Doce días por año para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2015.

8.En caso de disconfirmadad, impugne el despido.tiene 20 días hábiles judiciales (no cuentan sábados, domingos ni festivos) para impugnarlo.

9.Busque asesoramiento legal.Contacte con nuestro despacho Aguirre Lex Abogados.

10.Solicite la prestación o subsidio por desempleo .